Primarii din mai multe comune din România au găsit o modalitate inedită, demnă de cartea Recordurilor, de a nu-și da afară angajații, așa cum voia premierul Ilie Bolojan.
La ora actuală, există și funcționează destul de bine din 1997 Asociația Comunelor din România (A.Co.Ro), condusă de Emil Drăghici, primarul comunei Vulcana Băi din județul Dâmbovița. Asociația are în prezent 2.514 de comune membre din 2.862 existente în România, având filialele în fiecare județ.
Noua rețetă de succes: Angajat la filiala ACOR, dar prestezi în continuare la primărie
După ce anul trecut premierul Ilie Bolojan a anunțat că trebuie dați afară oameni din administrația locală, Asociația Comunelor din România a găsit o modalitate inedită ca oamenii să rămână.
Oamenii care trebuiau dați afară din primării au fost transferați, în scripte, la filiala județeană a ACOR, dar, în realitate, ei și-au văzut de treabă la primăria unde fuseseră angajați.
Însă primăria a plătit remunerația salarială a angajatului la filiala ACOR. Astfel, potrivit datelor furnizate de Ministerul Finanțelor, anul trecut, numărul angajaților de la anumite filiale ACOR a crescut mai ceva ca-n poveste.
Elocvent în acest sens este cazul filialelor ACOR din Brăila – 29 angajați în 2024, 60 de angajați în 2025, Alba – 95 în 2024, 117 în 2025, Cluj – 36 angajați în 2024, 52 în 2025 sau Prahova – 26 de angajați în 2024, 42 în 2025.
Potrivit informațiilor noastre, numărul filialelor ACOR care au patentat această metodă este mult mai mare, iar în județul Bihor chiar s-a atins perfecțiunea, ținând cont că în 2024 filiala avea doar vreo 80 de angajați, iar anul trecut încă n-a transmis datele actualizate către Ministerul Finanțelor. Așadar, reforma administrativă a lui Bolojan a prins perfect la Asociația Comunelor din România!
